近兩年來(lái)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越加激烈，那么質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的命脈，影響音樂(lè)控制器質(zhì)量的因素是什么呢?

       一、技術(shù)人員未通過(guò)崗前培訓(xùn)直接上崗：每一位技術(shù)人員，沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，直接上崗，就會(huì)在生產(chǎn)過(guò)程中，遇到各種各樣的問(wèn)題，從而形成各種產(chǎn)品缺陷，降低產(chǎn)品的質(zhì)量，進(jìn)而降低生產(chǎn)效率。

       二、團(tuán)隊(duì)凝聚力差：生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，責(zé)任小差，就會(huì)變相的影響音樂(lè)控制器產(chǎn)品的質(zhì)量。其實(shí)團(tuán)隊(duì)中的每一位成員責(zé)任心、良好的心態(tài)對(duì)工作結(jié)果會(huì)有很大的影響。如若員工工作時(shí)攜帶著不良的情緒，責(zé)任心比較弱末，那么，產(chǎn)品的質(zhì)量就有可能在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題而沒(méi)有被檢查出來(lái)，進(jìn)而流入客戶手中，形成較差的客戶體驗(yàn)感。

       音樂(lè)控制器廠家的每一位操作人員都必須通過(guò)崗前培訓(xùn)才上崗操作，并且崗位職責(zé)明確，不僅要重視人才的培養(yǎng)，還要重視企業(yè)文化的建設(shè)，在日常的工作與生活中，都要組織各種各樣的活動(dòng)去增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)整員工工作及生活心態(tài)，讓每一位員工都能感受到家的感覺(jué)，讓員工在工作與生活中得到、學(xué)到、快樂(lè)到!